熱門》新科技創造百萬薪?

挑工作別只看薪水 考量未來發展才是關鍵
趁早準備、熟悉科技產品都有助謀職

與過去相比，今年求職市場有三個明顯不同。104人力銀行指出，一是職缺開大門，據統計今年初的缺工數高達46萬人，是少見的人才供不應求情況，對求職新鮮人是一大利多。其次是社會新鮮人與企業間的起薪期望值落差加劇，目前企業願意付給新鮮人的平均薪資為2.6到2.7萬元，而求職者則是希望能有3.3萬元以上的薪資水平，才能給自己較佳的生活品質，這使得工作媒合難度增高。

三是學歷優勢發生質變，大學畢業不僅不再是拿高薪水的保障，徵才企業甚至會進一步去檢視求職者大學中的選課內容，或是實習經驗是否符合該職缺工作上所需的專業。

趁早準備 考量企業培訓計畫 利於未來發展

這樣的變局下，求職者該如何因應？首先，求職的時候也可以針對企業本身是否有完整的培訓計畫，能不能讓自己快速的累積工作經驗，提升自我價值；產業本身是否有發展性等方向做為考量的重點。符合自己興趣再加上完整的訓練，能拓展新鮮人無窮潛力與爆發力。

另外，堅持更可創造加薪機會，平均只要累積滿五年資歷，薪資也會有29.4%的漲幅。從數據看來，放小利而求長期發展反而會是對求職者較有利的方式。

除此之外，104人力銀行行銷協理陳力孓建議求職者須要提早準備，由於企業更加重視在學期間的經驗累積，因此求職新鮮人不能再等到畢業前在來準備，反而是在大二、大三時就應該先上人力銀行去熟悉適合自己職缺所需的能力，甚至是實際填填履歷，知道自己不足點在哪，然後利用剩下的在學期間去補足缺口，增加競爭力。

另外在科技進步的現代，多熟悉高科技產品也是有利於職場工作。陳力孓說，對於iPad、iphone等科技產品，不用設限，可多接觸體驗，一方面企業主管礙於年齡與距離市場較遠，這部分能力可能較欠缺，掌握這樣的技能，有機會在職場補上團隊的不足，同時由於很多職場上，這類行動裝置已是工作必備，趁早熟悉也有好處。而且就連過去被認為打電玩沒出息的觀念，也已被電玩產業的出現而顛覆，因此大膽的去接觸，妥善的運用新工具，也是提升競爭力的好方式。